Coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, el pasado viernes la empresa ofreció una jornada de formación a su personal para seguir avanzando en los objetivos del Plan de Igualdad de la empresa. Un programa de acciones que pretende seguir apostando por una empresa equitativa, tolerante con la diferencia y respetuosa con todas las personas.
Es por este motivo que GARCIA FAURA dispone de un protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso sexual, por razón de género o psicológico. Se trata de un principio estratégico de la empresa contemplada en la Política Corporativa y de Recursos Humanos y por la que asume la igualdad de género en todas y cada una de sus políticas y prácticas.
Además, también promueve las condiciones de trabajo necesarias para evitar situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, dando respuesta a las posibles denuncias o reclamaciones que surgieran en este sentido y fomentando un uso del lenguaje no sexista en las comunicaciones de la empresa.
Todas estas medidas, contempladas dentro del Plan de Igualdad, son veladas por una comisión de Igualdad de Oportunidades formada por cuatro trabajadoras y trabajadores de diferentes áreas de la empresa.
