GARCIA FAURA réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de la discrimination
Coïncidant avec la Journée internationale de la femme, la société a proposé vendredi dernier une journée de formation à son personnel afin de continuer à faire avancer les objectifs de son plan pour l’égalité. Un programme d’action qui vise à continuer à miser sur une entreprise équitable, tolérante à la différence et respectueuse de tous.
C’est pour cette raison que GARCIA FAURA dispose d’un protocole de prévention et d’action en cas de harcèlement sexuel, pour des raisons de genre ou psychologiques. Il s’agit d’un principe stratégique de l’entreprise envisagé dans la politique d’entreprise et de ressources humaines et qui suppose l’égalité des sexes dans chacune de ses politiques et pratiques.
En outre, il favorise également les conditions de travail nécessaires pour éviter les situations de harcèlement sexuel ou sexuel, en répondant aux éventuelles allégations ou réclamations qui surviennent à cet égard et en encourageant l’utilisation d’un langage non sexiste dans les communications de l’entreprise.
Toutes ces mesures, envisagées dans le Plan d’égalité, sont gardées par une commission d’égalité des chances formée par quatre travailleurs et des travailleurs de différents secteurs de l’entreprise.
